Culture
社風・制度

Training System
教育研修制度

未経験からプロフェッショナルへ人材の活躍をフォローアップ

採用・教育においても専任会社を設け、グループ全体の発展のためのサポート体制を整えています。入社前研修(新卒採用者のみ)と入社後の研修(3か月)によって、実際の業務の中で役立つ実践的かつ基礎的なテクニカルスキルを習得でき、ITの未経験者でもプロジェクトの一員として活躍できるようになります。入社後 は「リーダー研修」「マネージャー研修」など、組織人として高いレベルのスキルを高められる研修を行います。

入社前

入社後

入社前

初めての
プログラミング受講

コースの目標
  • ・「アルゴリズム」を理解できるようになる(標準学習時間24時問)

DB入門コース受講

コースの目標
  • ・RDBの概念を理解し、設定・アクセスができるようになる(標準学習時間24~36時間)

入社後

研修1ヶ月目

ビジネスマナー(1日間)
  • ・敬語、報連相 etc.
ITリテラシー(2日間)
  • ・H/W、S/W、NW etc.
Java(8日間)
Oracle(4日間)
演習課題(3~6日間)
  • ・Oracle、JavaSE

研修2ヶ月目

ビジネスマナー(1日間)
  • ・メール、電話 etc.
デザイン概論(0.5日間)
  • ・制作フロー、UI etc.
HTML/CSS、JavaScript(4日間)
サーブレット/JSP(4日間)
Struts(4日間)
演習課題(5~9日間)
  • ・HTML、JavaScript etc.

研修3ヶ月目

ITリテラシー(1日間)
  • ・設計技法
Seasar(6日間)
チーム浪習霞題(10~14日間)
  • ・Struts、JavaSE etc.

Welfare
福利厚生制度

グループ会社の社員たちが共に成長できる職場へ

アクログループは、会社や仕事、人材のそれぞれの多様性を強化し、グループ会社の社員たちが共に成長できる職場づくり、ワークライフバランスの実現を推進しています。また、お花見やフットサル、バーベキュー、忘年会などのイベントを通年で開催。グループ間の社員のコミュニケーションは円滑で、風通しのよい職場環境です。

ワークライフバランスの実現

子育て・介護等
  • ・産前、産後休暇
  • ・育児、介護休暇
  • ・短時間勤務
  • ・復帰支援
  • ・再雇用制度
働き方
  • ・在宅勤務
  • ・シフト勤務
労働環境
  • ・年次有給休暇取得促進
  • ・ワークシェアリング
  • ・時間外労働の削減
社内風土
  • ・各種社内イベントの実施
  • ・同好会の活動支援
  • ・管理職への登用
  • ・リーダー職、女性管理職積極登用